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江西省第十建筑工程有限公司要求员工签署“奋斗者承诺书”的做法存在多方面的问题和风险。为了保障员工的合法权益、塑造健康的企业文化、遵守法律法规并维护企业的良好形象，建议公司采取以下措施：
尊重员工权益：公司应尊重员工的休假和福利待遇权益，不强制要求员工签署放弃这些权益的承诺书。
优化人力资源管理：公司应通过合理的人力资源管理政策和激励机制来激发员工的潜力和创造力，提高员工的工作积极性和效率。
遵守法律法规：公司应确保其政策符合法律法规的要求，避免涉嫌违法或侵犯员工权益的行为。
加强沟通与反馈：公司应加强与员工的沟通和反馈机制，了解员工的需求和关切，及时调整和优化相关政策。
展开来说：
一、员工权益角度
休假权益：员工有权根据法律规定享受年假、产假、陪产假、婚假等带薪休假。这些休假是员工的基本权益，不应被公司单方面剥夺。公司要求员工签署放弃这些休假的承诺书，显然是对员工权益的侵犯。
福利待遇：除了休假权益外，员工还享有公司提供的福利待遇。这些福利是公司吸引员工、提高员工满意度和忠诚度的重要手段。公司要求员工放弃福利待遇，无疑会降低员工的整体满意度和归属感。
二、公司管理角度
企业文化：公司要求员工签署“奋斗者承诺书”，可能试图塑造一种“奋斗”的企业文化。然而，这种文化不应建立在牺牲员工权益的基础上。一个健康的企业文化应该注重员工的成长和福祉，鼓励员工在合理的工作时间内高效地完成工作。
人力资源管理：从人力资源管理的角度来看，强制要求员工签署承诺书可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响员工的工作积极性和效率。公司应该通过合理的人力资源管理政策和激励机制来激发员工的潜力和创造力。
三、法律法规角度
劳动法规定：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受带薪休假等福利待遇。公司要求员工签署放弃这些权益的承诺书，可能涉嫌违法。公司应该遵守法律法规，保障员工的合法权益。
合同效力：即使员工签署了“奋斗者承诺书”，如果其内容违反了法律法规或显失公平，该承诺书也可能被视为无效。因此，公司应该谨慎制定相关政策，并确保其符合法律法规的要求。
四、社会影响角度
企业形象：公司要求员工签署“奋斗者承诺书”可能会对企业的形象产生负面影响。这种做法可能被外界视为对员工权益的剥削和压迫，进而影响企业的声誉和品牌形象。
社会舆论：随着社会的进步和公众对员工权益的日益关注，公司要求员工签署放弃休假和福利待遇的承诺书可能会引发广泛的社会舆论和批评。这种舆论压力可能会迫使企业重新审视其政策并作出调整。